★霞浦搜才網(wǎng)提示：本簡歷更新時(shí)間：2015-12-20
游小姐
- 性 別：女
- 民 族：漢族
- 年 齡：27 歲
- 籍 貫：霞浦
- 婚姻狀況：未婚
- 身 高：170 CM
- 體 重：50 KG
- 政治面貌：中共黨員
- 學(xué) 歷：本科
- 工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上
- 住 址：…………
自我描述
自我評價(jià)：1、能時(shí)刻維護(hù)公司的利益，做最好的“形象代言人”；
2、對招聘體系、制度、框架的搭建、完善具有一定運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道，對人員招聘具有較強(qiáng)的甄選鑒別能力，能夠從選、育、用、留全方面來思考招聘工作，不局限于招聘一隅；
3、非常樂意為工作作出個(gè)人犧牲；
4、責(zé)任感，時(shí)間觀念超強(qiáng)，能量化、細(xì)化每天每周每月的工作；
5、逆境商超強(qiáng)，信辦法總比問題多，沒有條件會自己創(chuàng)造條件；
6、服從組織安排，擁有利他之心，常為伙伴和團(tuán)隊(duì)考慮。
教育經(jīng)歷
- 時(shí)間：2006-2010學(xué)校：………………專業(yè)：生物科學(xué)
工作經(jīng)歷
- 時(shí)間：2010-5-2012-2公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料/日化/煙酒等)所在部門：人力資源部職位名稱：人事專員
- 工作描述：在此期間經(jīng)歷2個(gè)崗位，以下是詳細(xì)介紹： 一、2010年5月~2010年8月：行政前臺文員 主要負(fù)責(zé)前臺接待；日常辦公用品的采購；員工制服的采購及管理；快遞處理及機(jī)票酒店的預(yù)定及結(jié)算；其他臨時(shí)性事件的處理。 二、2010年8月~2012年2月：人事專員 主要負(fù)責(zé)人事部基礎(chǔ)人事工作，包括員工的入職、離職調(diào)崗調(diào)薪的手續(xù)辦理（約占比重為20%）；勞動合同的簽訂及報(bào)備處理（約占比重為10%）；社醫(yī)保的相關(guān)手續(xù)辦理（約占比重為10%）；考勤的統(tǒng)計(jì)及基礎(chǔ)工資的核算（約占比重為30%）；公司人員檔案的歸檔管理（約占比重為10%）；招聘（約占比重為20%）；其他臨時(shí)性事件的處理等等。
- 離職原因：去深圳發(fā)展
- 時(shí)間：2012-3-2015-10公司名稱：………………公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：耐用消費(fèi)品(服飾/紡織/皮革/家具)所在部門：人力資源部職位名稱：招聘主管
- 工作描述：首先很感謝這家公司，給予我很多機(jī)會，不單從事招聘工作，還參與人力資源其他模塊的操作，三年多來，獲益良多，以下為具體工作的配置情況描述。 一、招聘方面（這是日常工作，亦是主要工作） 1、根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃、崗位配置標(biāo)準(zhǔn)，制定年度/月度招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)公司總部寫字樓職能崗位的日常社招工作（使公司人才結(jié)構(gòu)比例不斷優(yōu)化，提高時(shí)效性及部門滿意度）； 3、制定實(shí)施校企聯(lián)合課程項(xiàng)目（已與北京服裝學(xué)院、上海東華大學(xué)完成第一次的合作實(shí)施）； 4、組織每年的校園招聘工作：制定校園招聘方案、宣講ppt、面試題庫等，學(xué)校以北京服裝學(xué)院、東華大學(xué)、清華美院、四川大學(xué)等211重點(diǎn)院校； 5、招聘渠道的維護(hù)及效果評估，并不斷嘗試新的招聘渠道，滿足不同層次人員的招聘需求，有效的控制成本； 6、不斷優(yōu)化面試技巧：對公司各職位族群勝任素質(zhì)模型建立（管理類、研發(fā)類、財(cái)務(wù)類、銷售類、支持類），及其相應(yīng)的測評方法的實(shí)施（如采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、有角色小組討論、九型人格測試、邏輯推理能力測試等），熟練應(yīng)用STAR面試技巧； 7、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。 二、培訓(xùn)方面（每月一期） 2013年3月前公司的培訓(xùn)處于空白期，自2月份起由本人組織相關(guān)課程負(fù)責(zé)人完成培訓(xùn)課程的設(shè)定。從3月份至11月份，期間一直擔(dān)任培訓(xùn)組織者及企業(yè)文化課程講師的角色。12月份后培訓(xùn)統(tǒng)籌工作轉(zhuǎn)交新招入的培訓(xùn)主管，此后的培訓(xùn)中，本人繼續(xù)擔(dān)任企業(yè)文化課程講師的角色，并開發(fā)及講解職業(yè)素養(yǎng)一課程，受到學(xué)員們的認(rèn)可。 三、員工關(guān)懷 1、引入導(dǎo)師制：從2014年初開始，實(shí)施導(dǎo)師制，新人入職即安排一對一導(dǎo)師，讓新人充分體會到公司的人性化關(guān)懷； 2、新員工訪談：因公司試用期為6個(gè)月，為期較長，所以會根據(jù)員工的反應(yīng)及其領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)，綜合考慮后有針對性的對員工做訪談，并形成訪談分析報(bào)告表，并將訪談結(jié)果應(yīng)用到相關(guān)方案的調(diào)整。
- 離職原因：回福建
培訓(xùn)經(jīng)歷
- 時(shí)間：2014-2015培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：………………培訓(xùn)地點(diǎn)：深圳
- 培訓(xùn)課程：二級人力資源管理獲得證書：中級人力資源管理師
- 時(shí)間：2008-2009培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：………………培訓(xùn)地點(diǎn)：漳州師范學(xué)院
- 培訓(xùn)課程：普通話等級培訓(xùn)獲得證書：普通話二級甲等
語言能力
- 外語語種：英語掌握程度：熟練
