★霞浦搜才網(wǎng)提示：本簡歷更新時間：2014-09-25
曾女士
- 性 別：女
- 民 族：漢
- 年 齡：31 歲
- 籍 貫：霞浦
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高： CM
- 體 重： KG
- 政治面貌：群眾
- 學(xué) 歷：本科
- 工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特長：計算機(jī)office軟件 人事行政規(guī)章制度 國家法律法規(guī)等
教育經(jīng)歷
- 時間：2002.9-2004.7學(xué)校：………………專業(yè)：工商管理
- 時間：2005.3-2007.1學(xué)校：………………專業(yè)：中文新聞
工作經(jīng)歷
- 時間：2007.2-2009.3公司名稱：………………公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：咨詢/顧問類所在部門：人事行政部職位名稱：人事行政專員
- 工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人事行政等事務(wù)工作，確保公司日常運(yùn)作的順利進(jìn)行； 2.固定資產(chǎn)管理、維護(hù)，辦公用品采購、管理 3.根據(jù)勞動人事政策法規(guī)，負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、解雇及四金繳納等手續(xù)，處理人事檔案及報表
- 離職原因：尋求更好的工作機(jī)會
- 時間：2009.5-2011.8公司名稱：………………公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：計算機(jī)(IT)類所在部門：綜合部職位名稱：人事行政
- 工作描述：1、負(fù)責(zé)公司人事行政部的各項(xiàng)日常管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定公司的各項(xiàng)人事、行政管理制度、流程及表單。 3、負(fù)責(zé)公司的人力資源的管理工作，包括人力資源規(guī)劃、人員的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作。 4、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)行政管理工作（固定資產(chǎn)管理、車輛管理、證照管理、會務(wù)安排等等）
- 離職原因：個人原因
- 時間：2012.3-2014.5公司名稱：………………公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：批發(fā)/零售所在部門：綜合部職位名稱：人事行政主管
- 工作描述：行政： 1.在營運(yùn)副總的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作 計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。 2.負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。 3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時 制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。 4. 負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。 5.按時參加公司組織的會議，重大事項(xiàng)及時向營運(yùn)總監(jiān)匯報。 6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。 人事： 1、制定、完善企業(yè)的招聘流程和制度，績效評估，員工社會保障福利等方面的工作； 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展及各部門實(shí)際情況，擬定人員招聘計劃，并及時完成計劃； 3、員工績效考核管理、薪酬福利等； 4、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
- 離職原因：個人原因
培訓(xùn)經(jīng)歷
- 時間：2010.9-2010.12培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：………………培訓(xùn)地點(diǎn)：福州
- 培訓(xùn)課程：人力資源管理師獲得證書：
- 專業(yè)描述：人力資源六大模塊 國家勞動政策法律法規(guī) 人力資源實(shí)際操作
語言能力
- 外語語種：英語掌握程度：良好
